Checklist Arbeidsovereenkomst:

 
 

Wil je een vast contract aanbieden aan jouw werknemer, dan is het van groot belang dat je je van te voren goed realiseert welke afspraken in zo’n contract thuishoren. Je kunt hier de checklist aandachtspunten arbeidsovereenkomst downloaden, om te kijken waar je allemaal op moet letten.

  • Rechtspersoon werkgever, wie is tekeningsbevoegd?

  • Personalia werknemer;

  • Onbepaalde tijd of bepaalde tijd?

  • Flexibel? Oproepovereenkomst of min-max contract?

  • Datum indiensttreding (let op eventueel dienstverband met rechtsvoorgangsters van werkgever?);

  • Arbeidsduur per week en arbeidstijden;

  • Salaris bruto per maand (vier weken, vakantiegeld, emolumenten, gratificatie, provisie, dertiende maand, opties);

  • Bonusregeling? Zo ja, hoe vast te stellen, administratie, wat zijn de voorwaarden tot betaling? Wat gebeurt er bij voortijdig vertrek?

  • Is er een cao en/of personeelsreglement van toepassing? Zo ja, is het wenselijk om die te incorporeren in de arbeidsovereenkomst?

  • Opzegtermijn: de wettelijke opzegtermijn of een langere termijn bedingen i.v.m. overdracht;

  • Functieomschrijving: ook andere werkzaamheden, plaats van werkzaamheden?

  • Aantal verlofdagen bij fulltime dienstverband? Verjaring verlofdagen? Verschil wettelijk en bovenwettelijk;

  • Worden overuren betaald?

  • Pensioenontslagbeding;

  • Loondoorbetaling bij ziekte: betaalt werkgever meer dan het wettelijk minimum, zijn er bijzondere controlevoorschriften?

  • Geheimhoudingsbeding;

  • Relatiebeding: welke relaties?

  • Concurrentiebeding: voor welke werkzaamheden, duur, geografische cirkel, motivering?

  • Anti-wervingsbeding;

  • Verbod op nevenwerkzaamheden;

  • Boetebeding;

  • Intellectuele eigendomsrechten werkgever;

  • Studiekostenbeding;

  • Verrekening vorderingen op werknemer bij einde dienstverband;

  • Golden parachute: bij voorbaat al ontslagvergoeding vastleggen? Afwijken transitievergoeding?Hoeft niet maar kan wel;

  • Beding m.b.t. gebruik Social media bij einde dienstverband: wat gebeurt er met LinkedIn, twitter, Instagram etc, etc?

  • Einde contract bepaalde tijd in combi met ziekte werknemer extra controlevoorschriften bedingen i.v.m. risico verhoogde Bezava-premies;

  • Toepasselijk recht;

Download de checkllist 

 
Dit artikel valt onder het artikel "De (schriftelijke) arbeidsovereenkomst". En is gerelateerd aan: