Tussentijds opzegbeding, tussentijds nog op te nemen?
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kun je alleen vóór de einddatum beëindigen als dat in de arbeidsovereenkomst mogelijk is gemaakt door middel van een tussentijds opzegbeding. Probeer je zonder dat beding toch tussentijds te beëindigen, bijvoorbeeld door een beëindigingsovereenkomst te sluiten, dan zal de werknemer bij het UWV nul op rekest krijgen als hij een WW-uitkering aanvraagt. Hij zal daar dan pas recht op hebben als de oorspronkelijke periode van de arbeidsovereenkomst was verstreken. De Rechtbank Amsterdam deed afgelopen zomer1 uitspraak over de vraag of partijen in zo’n geval in de beëindigingsovereenkomst alsnog een tussentijds opzegbeding kunnen overeenkomen? Het antwoord op die vraag is: ja, de contractsvrijheid brengt mee dat het partijen vrij staat om later, bijvoorbeeld in de vaststellingsovereenkomst, alsnog een tussentijds opzegbeding overeen te komen.
1 ECLI:NL:RBAMS:2021:4295
Wil je hier nou meer over weten? Bel Kaper Nooijen Advocaten. Wij weten hoe het zit!