Op 25 september 2023 wees de kantonrechter in Tilburg een vonnis in kort geding waarin een werknemer toelating tot het werk had geëist. De werkgever had deze werknemer, in afwachting van een ontslagaanvraag bij UWV wegens bedrijfseconomische redenen, op non-actief gesteld. Mag dat?
Meer lezenWat als een werknemer ziek wordt voor aanvang van de beroepsprocedure bij de Kantonrechter?
Meer lezenWat is er mogelijk met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
Meer lezenHet is algemeen bekend dat een opzegging met toestemming UWV wegens bedrijfseconomische redenen niet kan als er sprake is van ziekte/arbeidsongeschiktheid, omdat er dan een opzegverbod geldt. Bepalend is of de arbeidsongeschiktheid aanwezig was op het moment van indiening van de ontslagaanvraag. In het huidige ontslagrecht kan, na een afwijzing van het UWV op die ontslagaanvraag, een nieuwe beoordeling aan de kantonrechter worden gevraagd. Er kan dan ontbinding worden gevraagd op dezelfde gronden als waarvoor het ontslag was aangevraagd. In die ontbindingsprocedure geldt echter het opzegverbod even zeer.
Meer lezen
