De voorgenomen beperking van de compensatieregeling voor de transitievergoeding is uitgesteld tot 1 januari 2028. Voor werkgevers betekent dit dat er voorlopig nog mogelijkheden zijn om de betaalde transitievergoeding gecompenseerd te krijgen.
Meer lezenWat als een werknemer de gevangenis in moet? Recente rechtspraak laat zien hoe je hier als werkgever mee om kunt of moet gaan.
Meer lezenDe Rechtbank Limburg oordeelde dat een arbeidsongeval niet automatisch betekent dat de werkgever de schade ook moet vergoeden.
Meer lezenEen recente uitspraak laat zien dat afspraken over referenties geen loze beloften zijn. Wie toezegt een positieve referentie te geven, moet zich daar ook strikt aan houden, óók na het einde van het dienstverband.
Meer lezenIn haar column in het Bossche Balie Bulletin legt advocate Simone Kaper uit wat de implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie inhoudt en wat dit gaat betekenen voor Nederlandse werkgevers.
Meer lezenOp 11 november 2025 heeft de Eerste Kamer de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) aangenomen. Deze wet verplicht uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen, zoals bij uitzenden, detachering, payrolling of doorlening, om in het bezit te zijn van een toelating. Bedrijven die werknemers willen blijven uitlenen, moeten zich voor 1 januari 2027 bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) melden. Zonder toelating is het vanaf 1 januari 2027 niet langer toegestaan om arbeidskrachten aan andere bedrijven uit te lenen. De Arbeidsinspectie start met handhaving per 1 januari 2028. Bedrijven die niet aan de regels voldoen, kunnen rekenen op sancties.
Meer lezenIn haar laatste column in het Bossche Balie Bulletin legt advocate Simone Kaper uit wat de wijziging van het pensioenstelsel betekent voor arbeidsrechtspecialisten. Hoe verloopt de transitie en wat gebeurt er bij ontslag?
Meer lezenVoor het Bossche Balie Bulletin, zette arbeidsrecht advocate Simone Kaper in haar laatste column nog maar eens op een rijtje hoe het zit met opgestapelde vakantiedagen, het zogenoemde verlofstuwmeer.
Meer lezenWe houden je graag op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in ons vakgebied. De laatste tijd is er aan een flink aantal nieuwe wetsvoorstellen gewerkt, waar we graag je aandacht voor vragen. Wil je meer weten over één van de voorstellen, of wil je advies over hoe je hierop voor te bereiden?
Meer lezenEen van de meest gestelde vragen over de leaseauto is hoe het zit met bijtelling en privégebruik. Wanneer moet een werknemer bijtelling betalen, en wat valt precies onder privégebruik?
Meer lezenVeel werkgevers hanteren een leasebudget waarbinnen werknemers een leaseauto mogen kiezen. Maar wat als een werknemer een duurdere auto wil leasen en zelf wil bijbetalen? Moet de werkgever daarmee instemmen?
Meer lezenHoe zit het als een werknemer voortijdig zijn leaseauto inlevert na opzegging van de arbeidsovereenkomst? Heeft een werkgever het recht heeft om een schadevergoeding te eisen bij voortijdige beëindiging van een leasecontract door een werknemer?
Meer lezenEen werknemer wordt op non-actief gesteld, maar blijft in dienst. Mag een werkgever in zo’n geval de leaseauto opeisen, of blijft de werknemer recht houden op deze secundaire arbeidsvoorwaarde?
Meer lezenWanneer een werknemer een leaseauto ook privé mag gebruiken, kan bij langdurige ziekte de vraag ontstaan of dit recht blijft bestaan. Moet dit loon in natura worden doorbetaald of gecompenseerd, of mag de werkgever de auto terugvorderen?
Meer lezenTijdens ziekte geldt het opzegverbod, maar kan een ontbinding toch gerechtvaardigd zijn als er sprake is van uitzonderlijke omstandigheden?
Meer lezenEen proeftijdontslag kan snel en zonder veel poespas worden doorgevoerd. Maar betekent dat ook dat een werkgever vrij spel heeft? De Rechtbank Amsterdam oordeelde daarover in een recente uitspraak over een werknemer die in zijn proeftijd was ontslagen vanwege persoonlijke LinkedIn-berichten over het Israël/Palestina-conflict..
Meer lezenDat een werkgever een zorgplicht heeft voor zijn werknemers, is algemeen bekend. Maar hoe ver strekt die zorgplicht als werknemers worden blootgesteld aan externe dreigingen? De Rechtbank Amsterdam boog zich onlangs over deze vraag in een zaak waarin een stagiaire tijdens een schietpartij in haar benen werd geraakt
Meer lezenDe Wet Gelijke Behandeling op grond van handicap of chronische ziekte en de onderliggende Europese richtlijn 2000/78/EG, brengt voor chronisch zieken mee dat zij niet verplicht zijn hun aandoening te melden als die geen directe impact heeft op de functievereisten.
Hoe ver strekt deze verplichting?
Meer lezenEen op non-actief gestelde werknemer, al een paar jaar in dienst als Managing Director, wilde weder tewerkgesteld worden. De werkgever gaf als reden dat dealers bij het Europese hoofdkantoor hadden geklaagd over het gedrag en functioneren van de MD, maar wist amper wat de dealers de werknemer nou concreet verweten.
Wat zei de rechter hierover?
Meer lezenSIF Netherlands B.V., producent van stalen funderingen voor offshore windparken, voert sinds oktober 2023 een zerotolerancebeleid voor alcohol en drugs. Na een positieve speekseltest op cannabis zag SIF geen toekomst meer voor een werknemer en vroeg om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wees het ontbindingsverzoek van de werkgever af.
Hoe kun je als werkgever een effectief alcohol- en drugsbeleid uitvoeren?
Meer lezen
