Dat een werkgever een zorgplicht heeft voor zijn werknemers, is algemeen bekend. Maar hoe ver strekt die zorgplicht als werknemers worden blootgesteld aan externe dreigingen? De Rechtbank Amsterdam boog zich onlangs over deze vraag in een zaak waarin een stagiaire tijdens een schietpartij in haar benen werd geraakt
Meer lezenWat kan je als werkgever doen om seksuele intimidatie bij jou op de werkvloer zoveel als mogelijk te voorkomen? In dit artikel sommen wij de do’s op.
Meer lezenEen medewerker van de Rotterdamse openbaarvervoersorganisatie RET werd door zijn werkgever verplicht om zijn zichtbare tatoeage met pleisters af te plakken tijdens werk. De vraag of dit tatoeagebeleid van de werkgever mag, stond onlangs centraal bij het Hof Den Haag.
Meer lezenEerder dit jaar bleek uit onderzoek van NIBUD dat 62% van de werkgevers te maken heeft met personeel met schulden. Dit zijn privéproblemen die zich kunnen uiten in ziekteverzuim of verminderde concentratie op het werk. Ook andere privéproblemen zoals (extreem) overgewicht, alcoholverslaving of een scheiding kunnen gevolgen hebben op de werkvloer.
Meer lezenDe maatschappij verandert in een steeds sneller tempo waardoor de noodzaak om een leven lang te leren steeds groter is geworden. Dat betekent ook dat werkgevers continue dienen te blijven investeren in de opleiding van werknemers. Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid heeft de scholingsplicht van werkgevers zelfs een wettelijke basis gekregen.
Meer lezen
