Het uitgangspunt is dat een werkgever vrij is om een arbeidsovereenkomst met een werknemer op te zeggen tijdens de proeftijd en daarvoor geen redelijke grond hoeft te hebben. In sommige gevallen is er echter strijd met goed werkgeverschap of misbruik van recht…
Meer lezenOp 31 oktober 2023 moest de kantonrechter Amsterdam zich uitspreken over de situatie waarin een werknemer, die is ontslagen met toestemming van het UWV wegens verval van functie, vraagt om een billijke vergoeding omdat werkgever – volgens hem – niet aan de herplaatsingsverplichting heeft voldaan.
Meer lezenDe GGZ-instelling ontslaat de werknemer op staande voet, wegens het overtreden van de gedragscode en het op grove wijze schade van het vertrouwen in de werknemer. Wat deze werkgever óók doet, en dat zien we in de praktijk minder vaak voorkomen, en dat maakt deze uitspraak interessant, is de werknemer verzoeken om betaling van de gefixeerde schadevergoeding.
Meer lezenWe merken al enige tijd dat het concurrentiebeding aan inflatie onderhevig is. Steeds vaker blijkt een concurrentiebeding aantastbaar of blijkt dat wat op ’t oog een overtreding lijkt, door een rechter toch acceptabel wordt bevonden. Ook onrechtmatige concurrentie zonder concurrentiebeding wordt steeds minder vaak aangenomen. Zo ook door de kantonrechter Rotterdam op 20 oktober 2023.
Meer lezenTegen het einde van de zomervakantie behandelen we in een themareeks een aantal verschillende situaties waarin ziekte en vakantie samenlopen. In dit artikel bespreken we hoe het zit als een werknemer door ziekte niet terugkeert van vakantie.
Meer lezen
