Uitglijden tijdens dweilen in de snackbar: geen aansprakelijkheid werkgever bij huis-, tuin- en keukengevaar
Een werknemer die tijdens het dweilen uitglijdt op de werkvloer in de snackbar loopt ernstig knieletsel op. Is de werkgever dan aansprakelijk? De Rechtbank Limburg oordeelt van niet omdat een arbeidsongeval niet automatisch betekent dat de werkgever de schade ook moet vergoeden.
WAT GEBEURDE ER?
Een chauffeur van een frituur gleed tijdens het dweilen van de keukenvloer uit en kwam hard ten val. Daarbij liep hij opnieuw ernstig letsel op aan zijn linkerknie, waarvoor hij moest worden geopereerd. De werknemer stelde zijn werkgever aansprakelijk voor alle geleden en nog te lijden schade.
WEL EEN ARBEIDSONGEVAL…
De werkgever voerde in eerste instantie aan dat dweilen helemaal niet tot het takenpakket van de werknemer behoorde. Daar ging de kantonrechter niet in mee. Ook werkzaamheden die niet expliciet tot de functie behoren, kunnen onder de uitoefening van de werkzaamheden vallen als zij op de werkplek worden verricht. De val werd daarom aangemerkt als een arbeidsongeval.
… MAAR GEEN AANSPRAKELIJKHEID
Dit betekende volgens de kantonrechter echter nog niet direct dat de werkgever ook aansprakelijk was. Op grond van de wet is de werkgever in beginsel aansprakelijk voor schade die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de werkgever kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan of de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
De kantonrechter kwam hier tot het oordeel dat het uitglijden op een natte vloer tijdens het dweilen valt in de categorie ‘’huis-tuin- en keuken’’-gevaren, waarvoor een werkgever niet kan of hoefde te waarschuwen. Het is voor iedereen bekend dat een natte vloer gladder is en wanneer je dweilt je hiervoor extra moet opletten. Doordat de werkgever daarnaast ook voorzorgsmaatregelen had genomen door antislip tegels te laten leggen voor de frituurpannen, had hij naar het oordeel van de kantonrechter aan zijn zorgplicht voldaan.
Hieruit blijkt dat de werkgeversaansprakelijkheid geen automatisme is bij een arbeidsongeval. Hoewel het dweilen een arbeidsongeval betrof, ontsnapte de werkgever hier aan de aansprakelijkheid omdat het gevaar zo algemeen bekend en alledaags is dat het als "huis-, tuin- en keuken"-gevaar kwalificeert waarvoor een werkgever niet hoeft te waarschuwen. Maar daarnaast ook omdat de werkgever alle redelijke voorzorgsmaatregelen had getroffen. Op grond hiervan volgde het oordeel dat de werkgever aan zijn zorgplicht had voldaan en hem in dit geval geen verwijt te maken viel.
Meer weten? Bel Kaper Nooijen Witberg Advocaten. Wij weten hoe het zit