Wet Compensatie Transitievergoeding uitgesteld

De voorgenomen beperking van de compensatieregeling voor de transitievergoeding is uitgesteld tot 1 januari 2028. Dat betekent dat werkgevers voorlopig nog gebruik kunnen maken van de huidige compensatieregeling van het UWV voor de transitievergoeding die zij bij beëindiging van het dienstverband aan een werknemer moeten betalen. 

HOE ZIT HET OOK ALWEER?

Gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid geldt voor de werkgever in beginsel een opzegverbod en een verplichting tot loondoorbetaling. Na deze periode kan het dienstverband onder voorwaarden worden beëindigd. Bij beëindiging van het dienstverband heeft de werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding.

 Dat kan voor werkgevers een aanzienlijke kostenpost zijn. De werkgever heeft immers gedurende een lange periode het loon van de zieke werknemer moeten doorbetalen en kan vervolgens ook worden geconfronteerd met de kosten van de transitievergoeding.

 Om deze financiële last te beperken, bestaat de compensatieregeling van het UWV. Onder voorwaarden kan een werkgever de betaalde transitievergoeding na beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid bij het UWV terugvragen. Daarmee wordt voorkomen dat de werkgever na een periode van twee jaar ziekte ook nog volledig met de kosten van de transitievergoeding blijft zitten.

WAT BETEKENT HET UITSTEL?

Het kabinet is van plan om de compensatieregeling in de toekomst te beperken. De voorgenomen wijziging is echter uitgesteld tot 1 januari 2028. Tot die tijd blijft de huidige compensatieregeling van toepassing.

 Voor werkgevers betekent dit dat er voorlopig nog mogelijkheden zijn om de betaalde transitievergoeding gecompenseerd te krijgen.

Meer weten? Bel Kaper Nooijen Witberg Advocaten. Wij weten hoe het zit.