Verwijtbaar handelen, zodanig dat de arbeidsovereenkomst moet worden ontbonden
Voor deze ontslaggrond is van belang dat de werknemer van te voren duidelijk wist wat wel en niet door de werkgever als toelaatbaar wordt beschouwd. De eisen die aan een werknemer moeten worden gesteld moeten bovendien gangbaar en niet buitensporig zijn. Volgens de Hoge Raad1 is echter niet vereist dat een ontslag op de e-grond het laatste redmiddel is (zoals bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet wel het geval is). De werkgever hoeft niet eerst te onderzoeken of hij kan volstaan met minder ingrijpende middelen. De beoordeling van een beroep op deze ontslaggrond vergt een beoordeling van de omstandigheden van het geval zoals:
De ernst van de gedraging;
De functie van de werknemer;
Of er verzachtende omstandigheden zijn;
Of de werknemer spijt betuigt;
Het functioneren van de werknemer;
De duur van de arbeidsovereenkomst;
De leeftijd van de werknemer.
1 28 mei 2021 (ECLI:NL:HR:2021:781)
Wil je hier nou meer over weten? Bel Kaper Nooijen Advocaten. Wij weten hoe het zit.