Schadevergoeding bij voortijdige beëindiging leasecontract – Wat zijn de regels?
In een recente uitspraak heeft de kantonrechter (ECLI:NL:RBGEL:2025:67) geoordeeld dat een werkgever een schadevergoeding mag vorderen wanneer een werknemer voortijdig zijn leaseauto inlevert na opzegging van de arbeidsovereenkomst. De zaak draait om een werknemer die een leaseauto had via de werkgever en na opzegging van zijn dienstverband werd geconfronteerd met een schadevergoeding van € 3.952,87, waarvan een deel al was verrekend met de eindafrekening. De kantonrechter stelde de werkgever in het gelijk.
De werknemer was sinds september 2017 in dienst. Gedurende zijn dienstverband werd hem een leaseauto verstrekt, met de uitdrukkelijke bepaling in de lease- en mobiliteitsregeling dat bij tussentijdse beëindiging op initiatief van de werknemer een schadeloosstelling verschuldigd zou zijn. Toen de arbeidsovereenkomst op 30 juni 2023 eindigde, werd de leaseauto ingeleverd en bracht de werkgever een schadevergoeding in rekening wegens de voortijdige beëindiging.
De werknemer vond dat de schadevergoeding onredelijk was, aangezien de leaseauto door een collega was overgenomen. Hij stelde dat de werkgever geen daadwerkelijke schade had geleden en dat de vordering in strijd was met goed werkgeverschap en de redelijkheid en billijkheid.
De kantonrechter oordeelde dat de bepaling in de lease- en mobiliteitsregeling rechtsgeldig is en niet in strijd is met goed werkgeverschap of de redelijkheid en billijkheid. De rechtbank benadrukte dat het feit dat een andere werknemer de leaseauto heeft overgenomen niet wegneemt dat de werkgever kosten heeft moeten maken voor de inname en uitgifte van het voertuig. Daarom werd geoordeeld dat de werknemer gehouden was de schadevergoeding te voldoen.
Een werkgever heeft dus het recht heeft om een schadevergoeding te eisen bij voortijdige beëindiging van een leasecontract door een werknemer, mits dit contractueel is vastgelegd.
Wil je hier meer over weten? Bel Kaper Nooijen Advocaten, wij weten hoe het zit.