Arbeidsovereenkomst beëindigen tijdens ziekte, in de hoop dat je van die beëindiging zult opknappen. Kan dat nou wel, of niet?

In een uitspraak van 23 januari 2025 (ECLI:NL:RBROT:2025:1503) oordeelde de rechtbank Rotterdam dat een werknemer, ondanks dat het opzegverbod tijdens ziekte geldt en ondanks dat werknemers belang hebben bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst, toch dat de ontbinding in dit geval in het belang van de werknemer was, omdat de arbeidsverhouding volledig was ontspoord. In het feitenrelaas dat aan deze zaak ten grondslag ligt, en dat er niet om liegt, vinden we een oordeel van de bedrijfsarts terug die stelt dat de werknemer theoretisch zou kunnen re-integreren in zijn eigen werk mits het arbeidsconflict zou worden opgelost. De kantonrechter oordeelt ook dat de werkgever in de omstandigheden van dit geval het vertrouwen in de werknemer mag opzeggen en dat de verstoring van de arbeidsrelatie dusdanig is dat die tot het einde van de arbeidsovereenkomst moet leiden.

Ondanks dat het opzegverbod geldt kan, als sprake is van uitzonderlijke omstandigheden, een ontbinding toch gerechtvaardigd zijn. De kantonrechter moet dan vaststellen dat er geen verband bestaat tussen de ziekte en de aangevoerde ontbindingsgrond.

Dit kan alleen in zeer uitzonderlijke gevallen. Wil je hier meer over weten? Bel Kaper Nooijen Advocaten. Wij weten hoe het zit.