De werkgever wil de arbeidsovereenkomst met haar Commercieel Directeur met directe ingang beëindigen wegens verwijtbaar handelen, omdat hij er een verhouding met de echtgenote (tevens receptioniste van het bedrijf) van een ondergeschikte op na hield. Wat deed de kantonrechter?
Meer lezenDit artikel gaat over flexibele arbeidsrelaties, zoals bepaalde tijd, oproepcontracten, uitzendwerk en payrollwerk
Meer lezenTijdens deze themaweekbehandelen we alle soorten overeenkomsten op basis waarvan gewerkt wordt. Dit artikel behandelt Platformwerkers
Meer lezenTijdens deze themaweekbehandelen we alle soorten overeenkomsten op basis waarvan gewerkt wordt. Dit artikel behandelt Thuiswerkers
Meer lezenTijdens deze themaweekbehandelen we alle soorten overeenkomsten op basis waarvan gewerkt wordt. In dit artikel: Overeenkomsten met zzp’ers
Meer lezenTijdens deze themaweekbehandelen we alle soorten overeenkomsten op basis waarvan gewerkt wordt. In dit artikel komt aanneming van werk/contracting aan bod.
Meer lezenTijdens deze themaweekbehandelen we alle soorten overeenkomsten op basis waarvan gewerkt wordt. Dit artikel behandelt de overeenkomst van opdracht
Meer lezenTijdens deze themaweekbehandelen we alle soorten overeenkomsten op basis waarvan gewerkt wordt. In dit artikel komt de arbeidsovereenkomst aan bod.
Meer lezenEen vraag die veel aan ons, en al aan veel rechters in het land is gesteld. Het antwoord is, zoals wel vaker in het recht: het hangt er vanaf. Maar, waar vanaf dan?
Meer lezenWat zijn de vereisten voor een beroep op deze ontslaggrond?
Meer lezenWat als een werknemer ziek wordt voor aanvang van de beroepsprocedure bij de Kantonrechter?
Meer lezenWat is er mogelijk met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
Meer lezenWanneer gelden de wettelijke verval- en verjaringstermijnen?
Meer lezenWat zijn de opties en waar moet je rekening mee houden?
Meer lezenAls lid van een Ondernemingsraad (OR) heb je ontslagbescherming, maar wanneer is deze van toepassing?
Meer lezenWanneer is een ondernemingsraad verplicht en hoe gaat de verkiezing in zijn werk? Lees hier onze uitleg.
Meer lezenLees hier algemene uitleg over de OR.
Meer lezenHet voorstel voor de ‘Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ is ingediend in de Tweede Kamer. Lees hier over de belangrijkste onderwerpen.
Meer lezenHet arbeidsrecht blijft in beweging. Hoe behoud je talentvolle medewerkers en ook hoe trek je nieuwe medewerkers aan nu de concurrentie op de arbeidsmarkt zo groot is? Dit is een vraagstuk waar veel bedrijven mee worstelen. In het seminar gaan wij in op de arbeidsrechtelijke aspecten van prestatiebeloningen zoals bonussen, provisie en winstdelingsregelingen.
Meer lezenAls de Tijdelijke Wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen er komt, hebben werkgevers een juridische grondslag om een coronatoegangsbewijs van werknemers en niet werknemers te vragen. Zolang die wet er niet is, moeten we terugvallen op algemenere jurisprudentie over het inperken van grondrechten, want het vragen om tonen van een ctb (en het verbinden van consequenties aan het niet tonen daarvan) botst met grondrechten.
Meer lezen
