Actueel

De internetconsultatie van het Wetsvoorstel Verduidelijking arbeidsrelaties en rechtsvermoeden is gesloten. Deze consultatie heeft evenwel geleid tot ruim 1100 reacties (!). Aan minister Van Gennip nu de schone taak al deze reacties te bestuderen en, indien nodig, het wetsvoorstel te verbeteren.

Meer lezen

Bezint voor u pint…de rechtbank Oost-Brabant (Den Bosch) moest op 8 februari 2024 (vindplaats: ECLI:NL:RBOBR:2024:557) oordelen over een ontslag op staande voet van een bestuurder, die grote hoeveelheden privé uitgaven op kosten van de werkgeefster had gedaan;

Meer lezen

Als het meerdere mag (ontslag op staande voet) mag het mindere ook (demotie), is een veelgehoorde stelling. De rechtbank Limburg maakt hier in zijn uitspraak van 21 februari 2024 (ECLI:NL:RBLIM:2024:782) echter korte metten mee.

Meer lezen

De EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de bescherming van de rechten van platformwerkers. Met deze regeling wordt schijnzelfstandigheid tegengegaan. Er zijn 7 criteria ontwikkeld. Voldoet een werker aan 3 of meer, dan wordt de werker geacht werknemer te zijn.

Meer lezen

In een uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland oordeelde de kantonrechter over een studiekostenbeding voor de opleiding tot bedrijfsarts. De werkgever vordert terugbetaling van de studiekosten nadat de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst had opgezegd.

Meer lezen

Een beveiliger wordt verdacht van poging tot doodslag, op basis waarvan de korpschef toestemming intrekt en de beveiligingspas van de werknemer ongeldig wordt. Een ontbindende voorwaarde, waardoor de werknemer zijn baan verliest… Of niet?

Meer lezen

Heb je als werkgever het gevoel dat een werknemer onvoldoende meewerkt aan re-integratie? Grijp niet te snel naar een loonstop, hieraan zijn strikte eisen gebonden.

Meer lezen

Op 31 oktober 2023 moest de kantonrechter Amsterdam zich uitspreken over de situatie waarin een werknemer, die is ontslagen met toestemming van het UWV wegens verval van functie, vraagt om een billijke vergoeding omdat werkgever – volgens hem – niet aan de herplaatsingsverplichting heeft voldaan.

Meer lezen

De GGZ-instelling ontslaat de werknemer op staande voet, wegens het overtreden van de gedragscode en het op  grove wijze schade van het vertrouwen in de werknemer. Wat deze werkgever óók doet, en dat zien we in de praktijk minder vaak voorkomen, en dat maakt deze uitspraak interessant, is de werknemer verzoeken om betaling van de gefixeerde schadevergoeding.

Meer lezen

Het Gerechtshof Den Haag oordeelde over de opzegging door een zieke werknemer, die achteraf stelt aan die opzegging niet gehouden te kunnen worden, omdat de werkgever haar had moeten wijzen op het feit dat ze door die opzegging geen uitkering en geen transitievergoeding zou krijgen.

Meer lezen

Mag je als werkgever een werknemer op non-actief stellen als deze onder de maat presteert? De kantonrechter Zeeland-West-Brabant oordeelde over een geval waarbij de werkgever stelde dat een werknemer zodanig slecht functioneerde dat het had geleid tot een crisis in het team.

Meer lezen

We merken al enige tijd dat het concurrentiebeding aan inflatie onderhevig is. Steeds vaker blijkt een concurrentiebeding aantastbaar of blijkt dat wat op ’t oog een overtreding lijkt, door een rechter toch acceptabel wordt bevonden. Ook onrechtmatige concurrentie zonder concurrentiebeding wordt steeds minder vaak aangenomen. Zo ook door de kantonrechter Rotterdam op 20 oktober 2023.

Meer lezen

Deliveroo, je kent ze wel, de maaltijdbezorgservice die met behulp van zzp-riders eten bij de mensen thuisbrengt en tevens voer voor vele procedures levert… In een nieuw hoofdstuk van deze saga oordeelde de Hoge Raad over deelname in het pensioenfonds.

Meer lezen

Op 18 februari 2023 is de Wet bescherming Klokkenluiders in werking getreden. Vanaf 17 december 2023 geldt de klokkenluidersregeling ook voor kleinere werkgevers, met 50 tot 250 werkzame personen. Zij zijn verplicht voor 17 december 2023 te beschikken over een (aangepaste) klokkenluidersregeling.

Meer lezen