Met de toenemende krapte op de arbeidsmarkt, de grote vraag naar arbeidskrachten stappen werknemers steeds gemakkelijker over naar een andere werkgever. Het opnemen van een goed en rechtsgeldig concurrentiebeding wordt daarmee belangrijker dan ooit. Arbeidsrecht advocate Linda Evers neemt je mee in de regels en jurisprudentie omtrent het concurrentiebeding.
Meer lezenPrecies zeven jaar geleden, op 1 augustus 2011, startten wij, Simone Kaper en Susan Nooijen, het kantoor Kaper Nooijen Advocaten.
Meer lezenWerknemers die door een wijziging van standplaats van 31 km reistijd naar 136 km reistijd gaan, hebben recht op een gedeeltelijke compensatie van de reiskosten en reisuren. Dat heeft het Gerechtshof Den Bosch recentelijk besloten. Hoe zit het ook alweer met het wijzigen van de standplaats? Is een wijziging van de standplaats aan te merken als een wijziging van de arbeidsvoorwaarden en is compensatie van de reiskosten dan gerechtvaardigd?
Meer lezenOp 18 januari 2018 kwam bij de kantonrechter te Zaanstad de vraag aan de orde hoe moet worden omgegaan met tijdens de loondoorbetalingsperiode opgebouwde vakantiedagen die door de werknemer zijn opgenomen na het einde van de loondoorbetalingsverplichting. Bestaat er in dat geval nog wel een verplichting tot het betalen van loon over de vakantiedagen?
Meer lezenDe tekst van artikel 7:673 BW in combinatie met de niet zo consequente uitspraken van de wetgever tijdens de totstandkoming van de WWZ heeft de nodige vragen opgeroepen over de verschuldigdheid van de transitievergoeding in gevallen waarin sprake is van een rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Immers, de arbeidsovereenkomst eindigt op initiatief van de werkgever. Is in het geval dat sprake is van een dringende reden de uitzondering van lid 7 (ernstig verwijtbaar handelen) een gegeven of is de transitievergoeding zelfs in dat geval verschuldigd?
Meer lezenOf een schorsing geoorloofd is hangt onder meer af van de bepalingen die hierover in de arbeidsovereenkomst, het personeelshandboek of de cao opgenomen zijn. Als de bevoegdheid tot schorsing daar contractueel is vastgelegd, dien je de daarvoor bepaalde regels te volgen die ontleend moeten worden aan de jurisprudentie.
Meer lezenHet vakantiegeld komt er weer aan. Maar hoe zit het ook al weer met de regels omtrent het vakantiegeld. Wat moet en wat mag? Een kort overzicht over het vakantiegeld tref je onderstaand aan.
Meer lezenHet kan je bijna niet zijn ontgaan: de Algemene Verordening Persoonsgegevens, de AVG, komt eraan. Deze wet brengt ingrijpende wijzigingen mee op het gebied van privacy recht en geldt voor elke onderneming, groot of klein.
Meer lezenBij een ongeldige opzegging van een arbeidsovereenkomst door een werkgever kan de rechter de werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen, dan wel een billijke vergoeding te betalen. Kiest de rechter voor herstel van de arbeidsovereenkomst, dan bepaalt de rechter daarbij het moment waarop hersteld moet worden. De datum waartegen hersteld moet worden is niet altijd de datum waarop de arbeidsovereenkomst door de “foutieve” opzegging is geëindigd. Wat moet er dan gebeuren in de tussenliggende periode? Moet er bijvoorbeeld een betaling worden gedaan aan de werknemer vanwege het gemis aan loon? Is de rechter verplicht hier iets over te zeggen? In de woorden van de wetgever: is de rechter verplicht voorzieningen te treffen?
Meer lezenOp 1 januari 2018 is de WML op belangrijke punten gewijzigd, met name op het gebied van overwerk en stukloon. In dit artikel stippen we de belangrijkste wijzigingen aan.
Meer lezenBeiden werkten ze voor moederbedrijf A.S. Watson, de één bij het Kruidvat en de ander bij ICI Paris XL, beiden zijn ze ontslagen op staande voet. Daar houden de overeenkomsten echter op want het ene ontslag op staande voet houdt stand en het andere niet. Hoe kan dat?
Meer lezenGeen enkele werkgever wil het ontslag op staande voet geven. Dat betekent namelijk dat er een vervelende situatie is ontstaan. Soms is het echter een noodzakelijk kwaad en dan is het van belang dat je weet welke stappen je dient te zetten om het tot een goed einde te brengen.
Meer lezenOp 25 mei 2018 treedt de nieuwe Europese Verordening omtrent de bescherming van persoonsgegevens in werking. De opstellers van de AVG hebben met opzet (afschrikwekkend!) hoge sancties gezet op niet-naleving van de nieuwe regels om de urgentie van de naleving kracht bij te zetten. Reden genoeg dus voor werkgevers om zich in de AVG te verdiepen.
Meer lezenHoe zat het ook al weer met de transitievergoeding: wanneer wel, wanneer niet en wanneer een klein beetje minder? We zetten het voor jou op een rijtje.
Meer lezenElke advocaat is verplicht aangesloten bij de Nederlandse Orde van Advocaten en gehouden om praktijk- en gedragsregels na te leven. De Nederlandse Orde van Advocaten houdt hier toezicht op. Deze zeer strikte regels zijn geschreven met slechts één doel; bescherming van (de belangen van) de cliënt.
Meer lezenRegelmatig te laat komen is reden voor ontslag. Het wordt vaak gezien als een bagatelovertreding: te laat komen. In de woorden van onze Minister-President: een zonde, maar geen doodzonde. Maar is dat eigenlijk wel zo? Wat doe je met (of aan) laatkomers in je organisatie?
Meer lezenIn het onderhavige artikel gaan we in op de tweede vraag over het opvolgend werkgeverschap. Voor de duidelijkheid wordt de casus hieronder nogmaals geschetst waarna inhoudelijk zal worden ingegaan op het belang van het arrest van de Hoge Raad.
Meer lezenDe Hoge Raad heeft onlangs een belangrijke uitspraak (link) gedaan waarin de volgende twee vragen werden beantwoord: Kan een aanzegging worden gezien als een opzegging?; en Welk recht is van toepassing bij opvolgend werkgeverschap?
Meer lezenVoor de rubriek 'juridische kwesties die zijn weggezakt' in het Advocatenblad heeft Susan Nooijen recent een artikel geschreven waarin zij de kwestie conflicten- en bevoegdheidsrecht bij grensarbeiders onder de loep neemt. Het artikel is afgelopen maand gepubliceerd en online terug te lezen.
Meer lezenEen werknemer heeft bij een dienstverband van tenminste 24 maanden recht op een transitievergoeding als sprake is van een beëindiging van dat dienstverband op initiatief van de werkgever. Deze verplichte ontslagvergoeding mag in sommige gevallen verlaagd worden met door de werkgever reeds betaalde studiekosten.
Meer lezen
![[VIDEO] Het concurrentiebeding](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5c05568731d4dfed0550cd60/1552394301323-ZZ49GPJ0SRCPKVJ6RJSJ/2018-seminar-actualiteiten-arbeidsrecht-concurrentiebeding.jpeg)
