Op 19 oktober 2022 werd Richtlijn (EU) 2022/2041 vastgesteld, gericht op toereikende minimumlonen binnen de Europese Unie. Het uitgangspunt van de Richtlijn is dat het gepast is om sociale partners te betrekken bij de vaststelling en aanpassing van het minimumloon. Dat is in Nederland al staande praktijk.
Meer lezenDe Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 handhaven op de wet DBA. Dit betekent dat de belastingdienst weer naheffingsaanslagen loonheffingen kan opleggen als er binnen een organisatie sprake is van schijnzelfstandigheid. Wat kun je verwachten?
Meer lezenOp 8 oktober 2024 is het wetsvoorstel (Wet herziening bedrag ineens) officieel gewijzigd met als doel wetstechnische verbeteringen aan te brengen. De aanpassingen zijn een vervolg op de wijzigingen voorgesteld in de nota van wijziging van 19 januari 2023 door voormalig minister Schouten.
Meer lezenEen stoeipartij tijdens een bedrijfsfeestje leidt tot letsel bij een medewerker. Is de werkgever hiervoor aansprakelijk?
Meer lezenEen recente uitspraak van de kantonrechter bevestigt dat een vaststellingsovereenkomst tussen een werkgever en werknemer geldig blijft, ondanks dat de werknemer plannen maakte om een eigen restaurant te openen. De werknemer was in deze omstandigheden niet verplicht om de werkgever (spontaan) te informeren over zijn voorgenomen plannen.
Meer lezenHerhaalde verlengingen ondanks een eerdere aanzegging kunnen leiden tot de verplichting om een aanzegvergoeding te betalen. Zo blijkt uit een recente uitspraak.
Meer lezenIn situaties van twijfel over de arbeidsongeschiktheid van een werknemer, of wanneer de werknemer de controlevoorschriften bij ziekte niet naleeft, is het raadzaam om een bedrijfsarts in te schakelen in plaats van zelf in te grijpen. Onverwachte bezoeken, hoe goedbedoeld ook, kunnen de relatie met de werknemer ernstig verstoren en leiden tot langdurige conflicten.
Meer lezenDe beroepsopleiding advocatuur heeft momenteel te maken met juridische vraagstukken over het studiekostenbeding. Het gerechtshof heeft de Hoge Raad gevraagd of deze opleiding gezien kan worden als noodzakelijke scholing onder artikel 7:611a BW, waardoor de kosten mogelijk door de werkgever moeten worden gedragen. Dit kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgevers als stagiair-advocaten.
Meer lezenSinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (hierna: WWZ) per 1 juli 2015 is de herplaatsingsplicht in Boek 7 BW opgenomen. Dit betekent dat een werkgever geacht wordt alles te doen wat redelijkerwijs mogelijk is om een werknemer die met ontslag wordt bedreigd, te herplaatsen. Dit betekent dat de werkgever proactief en serieus op zoek moet gaan naar geschikte functies binnen de organisatie.
Meer lezenHet sociale recht op collectieve acties kan gerechtvaardigd worden beperkt als de collectieve actie dermate (maatschappelijke en financiële) gevolgen met zich meebrengt. De vraag of de decemberdrukte een gerechtvaardigde grond voor beperking kon zijn, stond centraal in een zaak tussen FNV en PostNL uit 2020.
Meer lezenDe Rechtbank Midden-Nederland heeft in een recente uitspraak bevestigd dat werknemers geen automatisch recht hebben op volledig thuiswerken. Deze zaak betrof een notarieel medewerkster die in conflict kwam met haar werkgever omdat die van haar verlangde dat ze op kantoor werkte. Uiteindelijk leidde dit conflict tot een ernstig verstoorde arbeidsrelatie en werd de arbeidsovereenkomst ontbonden.
Meer lezenMag je als docent je mening uiten en zo ja, binnen welke restricties? Op 3 september 2024 heeft het Hof Den Haag geoordeeld over de ontslagzaak van een docent-assistent werkzaam bij Stichting H3O. Deze werknemer was in hoger beroep gegaan na zijn ontslag vanwege zijn gedrag tijdens Paarse Vrijdag.
Meer lezenEen werkneemster is op 14 september 2020 in dienst getreden bij Toychamp XL B.V. De arbeidsovereenkomst van werkneemster, die aan borstkanker lijdt, is niet verlengd.
Meer lezenEen werknemer wilde, na het eindigen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarin een concurrentiebeding (in strijd met de wet, want het betrof een contract voor bepaalde tijd) stond opgenomen, voor zichzelf beginnen. Partijen sloten een vaststellingsovereenkomst, waarin een nieuw concurrentiebeding werd opgenomen waaronder mede begrepen een relatiebeding. Vervolgens spreekt de werkgever de ex-werknemer meermaals aan op overtreding van dat relatiebeding en vordert de contractuele boete. Terecht of niet?
Meer lezenEen werknemer wordt ziek als gevolg van een bedrijfsongeval. Ziek zijnde, reist de werknemer af naar Roemenië (waar hij woont) zonder toestemming van de werkgever. Mag de werkgever eisen dat de werknemer naar Nederland afreist?
Meer lezenIs een werknemer verplicht in te stemmen met mediation, als duidelijk is dat de insteek van die mediation beëindiging is? Deze vraag lag voor aan het gerechtshof Den Haag, die hier in een op 21 augustus 2024 gepubliceerde uitspraak haar licht over laat schijnen (JAR 2024/2015).
Meer lezenDe kantonrechter Amsterdam deed recent een opvallende uitspraak in een niet alledaagse ontslagzaak van een zieke werkneemster. Een werkgever die zich toespitst op het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt voor IT-professionals, mocht namelijk haar zieke werkneemster ontslaan vanwege wangedrag van haar partner.
Meer lezenHet Wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding gaat over de aanscherping van de regels rondom het concurrentiebeding. Onlangs heeft de wetgever onderzocht of het wenselijk is om aan het wetsvoorstel toe te voegen dat concurrentiebedingen niet zijn toegestaan tot een salarisgrens van 1,5 x modaal. Oftewel € 66.000,- per jaar (fulltime). In een Kamerbrief van 17 juni jl. presenteerde Minister van Gennip de resultaten van het onderzoek.
Meer lezenEen werkgever mag nevenwerkzaamheden enkel verbieden op grond van een objectieve reden. Om vast te kunnen stellen of hiervan sprake is, mag de werkgever echter van de werknemer verlangen dat hij een concrete opgave doet van zijn of haar nevenwerkzaamheden. Doet de werknemer dit niet, dan kán dat een redelijke grond voor ontbinding kan opleveren.
Meer lezenIn een ‘juicy’ uitspraak oordeelt Rechtbank Den Haag dat het ontslag op staande voet van het ministerie van Buitenlandse zaken terecht is gegeven, vanwege het feit dat de werkneemster tijdens volledige arbeidsongeschiktheid wel werkzaam was voor een andere werkgever, zonder hiervan melding te maken.
Meer lezen
