We houden je graag op de hoogte van de actuele ontwikkelingen in ons vakgebied. De laatste tijd is er aan een flink aantal nieuwe wetsvoorstellen gewerkt, waar we graag je aandacht voor vragen. Wil je meer weten over één van de voorstellen, of wil je advies over hoe je hierop voor te bereiden?

Een van de meest gestelde vragen over de leaseauto is hoe het zit met bijtelling en privégebruik. Wanneer moet een werknemer bijtelling betalen, en wat valt precies onder privégebruik?

Veel werkgevers hanteren een leasebudget waarbinnen werknemers een leaseauto mogen kiezen. Maar wat als een werknemer een duurdere auto wil leasen en zelf wil bijbetalen? Moet de werkgever daarmee instemmen?

Hoe zit het als een werknemer voortijdig zijn leaseauto inlevert na opzegging van de arbeidsovereenkomst? Heeft een werkgever het recht heeft om een schadevergoeding te eisen bij voortijdige beëindiging van een leasecontract door een werknemer?

Een werknemer wordt op non-actief gesteld, maar blijft in dienst. Mag een werkgever in zo’n geval de leaseauto opeisen, of blijft de werknemer recht houden op deze secundaire arbeidsvoorwaarde?

De Wet Gelijke Behandeling op grond van handicap of chronische ziekte en de onderliggende Europese richtlijn 2000/78/EG, brengt voor chronisch zieken mee dat zij niet verplicht zijn hun aandoening te melden als die geen directe impact heeft op de functievereisten.

Hoe ver strekt deze verplichting?

SIF Netherlands B.V., producent van stalen funderingen voor offshore windparken, voert sinds oktober 2023 een zerotolerancebeleid voor alcohol en drugs. Na een positieve speekseltest op cannabis zag SIF geen toekomst meer voor een werknemer en vroeg om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wees het ontbindingsverzoek van de werkgever af.

Hoe kun je als werkgever een effectief alcohol- en drugsbeleid uitvoeren?

Afgelopen donderdag is de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen ter internetconsultatie aangeboden. Dat betekent dat het wetsvoorstel kan worden ingezien online en dat daar reacties op kunnen worden gegeven. Lees hier wat het wetsvoorstel precies inhoudt.

Het was deze week overal in het nieuws: KPN registreert niet langer het aantal vrije dagen van de werknemers. Ze kunnen – in principe – zoveel vrij nemen als ze willen, zolang ze hun werkzaamheden maar naar behoren uitvoeren en hun targets halen. Een uit Amerika overgewaaide trend die we in de markt steeds vaker tegenkomen. KPN is de eerste grote corporate die dit nu invoert.

De juridische ontwikkelingen rondom schijnzelfstandigheid zijn nog volop in beweging. Waar Advocaat-Generaal De Bock in september 2024 in haar advies aan de Hoge Raad oordeelde dat het ondernemerschap van chauffeurs buiten hun werkrelatie met Uber slechts een beperkte rol speelt bij de beoordeling of zij een arbeidsovereenkomst met Uber hebben, heeft de Hoge Raad op 21 februari jl. een ander standpunt ingenomen.

Een werknemer van het Havenbedrijf Rotterdam die zonder toestemming 2000 overuren schreef, moet €85.948,87 bruto terugbetalen. Dit besliste het gerechtshof Den Haag op 26 november 2024.

Werkgevers opgelet: een zakelijke e-mail naar een zieke werknemer is niet genoeg als aanzegging. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de kantonrechter in Amsterdam. DHL moest alsnog een aanzegvergoeding betalen, omdat de werknemer nooit (bewust) kennis had genomen van het bericht. Wat ging er mis?

Sinds 1 januari 2020 geldt een gedifferentieerde WW-premie waarbij werkgevers minder premie betalen voor vaste contracten dan voor flexibele contracten. Het kabinet heeft in juli 2022 ingezet op nieuwe regels voor de arbeidsmarkt. Deze treden op 1 januari 2025 in werking. Het besluit biedt meer zekerheid voor werknemers en flexibiliteit voor werkgevers en draagt bij aan een evenwichtige en duurzame arbeidsmarkt.

Dit wetsvoorstel introduceert belangrijke wijzigingen in de fiscale regelingen rond loonkostenvoordelen. Een centrale maatregel is de afschaffing van het lage-inkomensvoordeel (LIV) per 1 januari 2025. Naast de afschaffing van het LIV omvat het wetsvoorstel ook drie wijzigingen in de loonkostenvoordelen (LKV), waarmee werkgevers worden gestimuleerd om werknemers uit specifieke doelgroepen in dienst te nemen.

Op 19 oktober 2022 werd Richtlijn (EU) 2022/2041 vastgesteld, gericht op toereikende minimumlonen binnen de Europese Unie. Het uitgangspunt van de Richtlijn is dat het gepast is om sociale partners te betrekken bij de vaststelling en aanpassing van het minimumloon. Dat is in Nederland al staande praktijk.

De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 handhaven op de wet DBA. Dit betekent dat de belastingdienst weer naheffingsaanslagen loonheffingen kan opleggen als er binnen een organisatie sprake is van schijnzelfstandigheid. Wat kun je verwachten?

Op 8 oktober 2024 is het wetsvoorstel (Wet herziening bedrag ineens) officieel gewijzigd met als doel wetstechnische verbeteringen aan te brengen. De aanpassingen zijn een vervolg op de wijzigingen voorgesteld in de nota van wijziging van 19 januari 2023 door voormalig minister Schouten.

Een stoeipartij tijdens een bedrijfsfeestje leidt tot letsel bij een medewerker. Is de werkgever hiervoor aansprakelijk?

Een recente uitspraak van de kantonrechter bevestigt dat een vaststellingsovereenkomst tussen een werkgever en werknemer geldig blijft, ondanks dat de werknemer plannen maakte om een eigen restaurant te openen. De werknemer was in deze omstandigheden niet verplicht om de werkgever (spontaan) te informeren over zijn voorgenomen plannen.

Herhaalde verlengingen ondanks een eerdere aanzegging kunnen leiden tot de verplichting om een aanzegvergoeding te betalen. Zo blijkt uit een recente uitspraak.

In situaties van twijfel over de arbeidsongeschiktheid van een werknemer, of wanneer de werknemer de controlevoorschriften bij ziekte niet naleeft, is het raadzaam om een bedrijfsarts in te schakelen in plaats van zelf in te grijpen. Onverwachte bezoeken, hoe goedbedoeld ook, kunnen de relatie met de werknemer ernstig verstoren en leiden tot langdurige conflicten.

De beroepsopleiding advocatuur heeft momenteel te maken met juridische vraagstukken over het studiekostenbeding. Het gerechtshof heeft de Hoge Raad gevraagd of deze opleiding gezien kan worden als noodzakelijke scholing onder artikel 7:611a BW, waardoor de kosten mogelijk door de werkgever moeten worden gedragen. Dit kan grote gevolgen hebben voor zowel werkgevers als stagiair-advocaten.

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (hierna: WWZ) per 1 juli 2015 is de herplaatsingsplicht in Boek 7 BW opgenomen. Dit betekent dat een werkgever geacht wordt alles te doen wat redelijkerwijs mogelijk is om een werknemer die met ontslag wordt bedreigd, te herplaatsen. Dit betekent dat de werkgever proactief en serieus op zoek moet gaan naar geschikte functies binnen de organisatie.

Het sociale recht op collectieve acties kan gerechtvaardigd worden beperkt als de collectieve actie dermate (maatschappelijke en financiële) gevolgen met zich meebrengt. De vraag of de decemberdrukte een gerechtvaardigde grond voor beperking kon zijn, stond centraal in een zaak tussen FNV en PostNL uit 2020.

De Rechtbank Midden-Nederland heeft in een recente uitspraak bevestigd dat werknemers geen automatisch recht hebben op volledig thuiswerken. Deze zaak betrof een notarieel medewerkster die in conflict kwam met haar werkgever omdat die van haar verlangde dat ze op kantoor werkte. Uiteindelijk leidde dit conflict tot een ernstig verstoorde arbeidsrelatie en werd de arbeidsovereenkomst ontbonden.