Als je werkt heb je recht op (on)betaalde vrije dagen, oftewel verlof. De Sociaal Economische Raad (SER) neemt momenteel de huidige verlofregelingen onder de loep.
Meer lezen
De arbeidsomstandigheden bij de grondafhandelingsbedrijven op luchthaven Schiphol zijn niet voldoende. Maar is Schiphol daarvoor aansprakelijk? Lees hier het oordeel van de kantonrechter.
Meer lezen
Op 25 september 2023 wees de kantonrechter in Tilburg een vonnis in kort geding waarin een werknemer toelating tot het werk had geëist. De werkgever had deze werknemer, in afwachting van een ontslagaanvraag bij UWV wegens bedrijfseconomische redenen, op non-actief gesteld. Mag dat?
Meer lezen
Kan een OR gepasseerd worden als deze weigert in te stemmen met een besluit? in sommige gevallen wel, volgens de kantonrechter.
Meer lezen
Talloze arbeidsmigranten werken onder schrijnende omstandigheden voor malafide uitzendbureaus. Het kabinet komt nu met een wetsvoorstel om dit tegen te gaan.
Meer lezen
Is er bij een leer-werkovereenkomst sprake van een arbeidsovereenkomst? We leggen het uit aan de hand van een zaak waarover het Hof onlangs oordeelde.
Meer lezen
De overheid heeft de internetconsultatie geopend voor het Wetsvoorstel Verduidelijking zzp en rechtsvermoeden op basis van een tarief. Het doel van dit wetsvoorstel is om het zogenaamde ‘in dienst van’ – criterium duidelijker te maken.
Meer lezen
Prinsjesdag is weer voorbij en de plannen van het demissionaire kabinet zijn bekend. Wat zijn de belangrijkste veranderingen in 2024 voor werkgevers en werknemers? We hebben het kort en overzichtelijk op een rijtje gezet.
Meer lezen![[AUDIO] Mag je werkgever een mobieltje verbieden tijdens werktijd?](https://images.squarespace-cdn.com/content/v1/5c05568731d4dfed0550cd60/1693306144873-8EUUQMZ1A2F66PTEXJ4S/Schermafbeelding+2023-08-29+124852.png)
Vanochtend werd Simone Kaper gebeld door de ochtendshow van Omroep Brabant radio om iets te vertellen over een telefoonverbod op de werkvloer. Mag een werkgever dat zomaar instellen?
Beluister het fragment.
Meer lezen
Tegen het einde van de zomervakantie behandelen we in een themareeks een aantal verschillende situaties waarin ziekte en vakantie samenlopen. In dit artikel bespreken we hoe het zit als een werknemer door ziekte niet terugkeert van vakantie.
Meer lezen
Tegen het einde van de zomervakantie behandelen we in een themareeks een aantal verschillende situaties waarin ziekte en vakantie samenlopen. In dit artikel bespreken we hoe het werkt als een werknemer zich ziek meldt op vakantie.
Meer lezen
Tegen het einde van de zomervakantie behandelen we in een themareeks een aantal verschillende situaties waarin ziekte en vakantie samenlopen. In dit artikel bespreken we hoe het werkt als een zieke werknemer géén vakantiedagen wil opnemen.
Meer lezen
Tegen het einde van de zomervakantie behandelen we in een themareeks een aantal verschillende situaties waarin ziekte en vakantie samenlopen. In dit artikel bespreken we hoe het werkt als een zieke werknemer vakantiedagen wil opnemen.
Meer lezen
Tegen het einde van de zomervakantie behandelen we in een themareeks een aantal verschillende situaties waarin ziekte en vakantie samenlopen In dit artikel bespreken we ziekte en vakantie in het algemeen.
Meer lezen
De rechtbank Rotterdam moest op 4 mei 2023 beslissen over de vraag of een werknemer zijn collega’s en de directie mag ‘roasten’ tijdens een toespraak op een bedrijfsfeest, mede ter ere van het bedrijfsjubileum.
Meer lezen
Voor het Balie Bulletin Oost-Brabant, editie maart 2023, zette arbeidsrecht advocate Simone Kaper de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht op een rijtje:
Meer lezen
Op 30 maart 2023 is door de Europese Commissie een wet voor loontransparantie aangenomen om de loonkloof in de EU aan te pakken. Dit houdt in dat er een aantal bindende maatregelen komen die het principe van gelijk loon voor gelijk werk afdwingbaar moeten maken. Zo wordt er bijvoorbeeld een verplichting ingevoerd die maakt dat organisaties openheid moeten bieden over een beloningsbeleid.
Meer lezen
Vanaf dit jaar moeten grote bedrijven gaan rapporteren over diversiteit. Dit vloeit voort uit de Wet ingroeiquotum en wettelijke streefcijfers die in 2021 in werking is gegaan. Deze wet moet zorgen voor een evenwichtigere man-vrouwverhouding in topfuncties bij grote bedrijven.
Meer lezen
De werkgever wil de arbeidsovereenkomst met haar Commercieel Directeur met directe ingang beëindigen wegens verwijtbaar handelen, omdat hij er een verhouding met de echtgenote (tevens receptioniste van het bedrijf) van een ondergeschikte op na hield. Wat deed de kantonrechter?
Meer lezen
Dit artikel gaat over flexibele arbeidsrelaties, zoals bepaalde tijd, oproepcontracten, uitzendwerk en payrollwerk
Meer lezen